TREN KARYAWAN MASA KINI

Seperti halnya dunia mode, kriteria karyawan di perusahaan juga mengenal 'trend'. Kalau dulu perusahaan cukup puas dengan karyawan yang mampu dan rajin bekerja, belakangan ini karyawan harus memiliki sepaket modal yang lebih complete untuk menjadi sumber daya yang diandalkan. Memang, menjadi karyawan yang diandalkan tidaklah mudah. Dan hanya pribadi yang bisa mengikuti trend karyawan masa kini lah yang bisa bertahan di era globalisasi ini.

Mengapa ada trend:

1. Tuntutan lingkungan bisnis : kemajuan teknologi yang semakin canggih mengharuskan setiap elemen sumber daya manusia dalam organisasi untuk selalu mengevalusi setiap saat performa kerjanya. hal ini penting sebagai upaya untuk memenuhi tuntutan lingkungan yang terus berkembang dan penuh ketidakpastian. kondisi ini mampu memberikan tekanan positif seabagai daya dorong SDM dalam produktifitas, kemampuan mengadaptasi teknologi, kecakapan dalam menyerap informasi dan selalu bisa diandalkan dalam situasi dan kondisi yang tepat

2. Kompetisi yang semakin ketat: Kopetisi ini tidak hanya terjadi diluar lingkungan organisasi, namun kompetisi internal juga harus menjadi titik tolak yang mengharuskan setiap karyawan untuk berprestasi. respon positiatas kompetisi ini adalah motivasi yang kuat untuk berubah menuju arah visi dan misi organisasi.

3. Perubahan paradikma dalam bekerja: paradikama bekerja yang hanya untuk menghasilkan uang ternyata saat ini telah menjadi pokok bahasan atau isu usang yang telah ditinggalkan oleh lebih banyak eksekutif dan karyawan. walaupun masih saja ada yang berpedoman seperti itu. Era pelayanan telah membawa dampak yang sangat signifikan akan pentingnya pelanggan dalam setiap proses bisnis organisasi. hal ini memiliki dampak pada orientasi perilaku karyawan yang sebelumnya dilayani berubah menjadi 100% melayani, bahkan ada plus-nya. Proaktif bukan reaktif,

Trend karyawan yang baru adalah:

Inisiatif, inovatif, dan kreatif

Mereka yang penuh inisiatif dan inovatif mampu menciptakan terobosan-terobosan baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Terlebih di jaman global saat ini, perusahaan tidak bisa mengandalkan karyawannya yang patuh tetapi pasif

Tidak mudah stres dan bisa having fun

Karyawan yang tidak mudah putus asa juga tidak mudah stres. Dalam bekerja mereka bisa enjoy dan bisa having fun. Mereka sangat menikmati pekerjaan seperti halnya menikmati hidup

Kompetitif

Jaman sekarang, mau nggak mau karyawan harus memiliki jiwa dan sikap kompetitif yang tinggi. Apalagi kini persaingan semakin ketat dan sengit. Anda yang berjiwa kompetitif bisa menjadi petarung yang hebat

Supel

Pribadi yang supel, biasanya bisa diterima di lingkungan manapun. Termasuk, di lingkungan kerja. Karyawan yang supel mudah diterima oleh atasan maupun rekan kerja

Cerdas

Caranya tentu saja anda jangan pernah berhenti belajar. Belajar, belajar, dan belajar adalah satu kata agar anda menjadi ahli di bidangnya

Bermoral

percuma saja kalau anda cerdas, cakap, ahli, dan mampu kalau moral anda negatif. Anda tidak akan pernah bisa dipercaya jika anda tidak punya etika dan punya moral korupsi.

Jangan gatek

Di jaman teknologi informasi, karyawan yang tidak mengerti teknologi sama sekali jelas bukanlah karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Saat teknologi terus berkembang anda dituntut untuk mengikuti perkembangannya.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

IDENTIFIKASI & RESOLUSI KRISIS

name="Originator" content="Microsoft Word 11"> Managemen Krisis diartikan sebagai sebagai persiapan dan pelaksanaan strategi dan taktik atau cara yang dapat mencegah atau mengatasi dampak masalah-masalah penting dalam perusahaan atau organisasi. Managemen krisis adalah cara berfikir dan bertindak pada saat semuanya menjadi keruh dan kacau. Krisis membutuhkan semua kemampuan dan ketrampilan yang kita miliki, dengan situasi dibawah tekanan dan dengan waktu yang terus mendesak Managemen krisis dimulai dengan menjawab 2 pertanyaan penting. Apakah krisis itu. Dan kapan krisis itu dimulai. Menemukan jawabannya tidak semuadah yang kita bayangkan. Mudah, jika persolannya adalah kapan kebakaran itu terjadi atau kapan produk iu rusak. Namun jika pertanyaan meningkat pada apa yang telah dilakukan oleh CEO atau kapan perusahaan itu terjebak dalam permainan bisnis, hal tersebut menjadi sedikit lebih sulit untuk memperkirakan sebab-sebab yng masih mengambang. Dalam...
Read more

MANAJEMEN ISSUE & PUBLIC RELATION

1. Definisi Manajemen Issue Terminologi “ issues management ” pertama kali dipublikasikan oleh W. Howard Chase pada tanggal 15 April 1976 dalam newsletter -nya “ Corporate Public Issues and Their Management ” Volume 1 No. 1. Newsletter tersebut, sekarang sering disebut CPI, menyebutkan bahwa tujuan-tujuan manajemen issue adalah untuk memperkenalkan dan memvalidasikan suatu penetrasi dalam desain dan praktek manajemen korporat dengan tujuan untuk setidaknya mengelola issue publik korporat sebaik atau bahkan lebih baik dibandingkan manajemen tradisional dari operasional yang hanya memikirkan keuntungan saja. Ia juga berkata bahwa isi newsletter -nya akan menggiring pembacanya pada revisi dasar atas praktek-praktek yang berbiaya tinggi dan tak sesuai dari jajaran staff manajemen tradisional. Ditambahkannya bahwa pada masa ini hanya ada satu manajemen dengan satu tujuan: bertahan hidup dan kembali pada kapital yang cukup untuk memelihara produktivitas, apapun iklim ekonomi dan p...
Read more

Belajar Bisnis Online Lewat Ebook Gratis

Pada artikel sebelumnya saya menyatakan bahwa teknologi telah merubah segala bentuk aktifitas manusia yang dilakukan secara konvensional. Dalam konteks bisnis maka pemanfaatan teknologi internet bukan lagi hal yang luar biasa. Dengan semakin menjamurnya pemakai internet, maka bisnis dunia maya inipun berkembang dengan pesat. Namun sayangnya tidak semuanya mendatangkan buah yang manis bagi pelakunya. Tak jarang setelah sekian lama mengelola bisnis online, namun hasil yang didapatkan tidak sebanding dengan biaya yang dikeluarkan. Saya bukannya pesimis tentang bisnis ini, namun setiap orang memang butuh kehati-hatian dalam menjalaninya. Pada saat ingin mencoba bisnis maya ini, tak sengaja saya menemukan bentuk bisnis online yang tidak hanya gratis, namun juga memberikan nilai positif dengan memberikan ebook gratis sebagai media pembelajaran. Saya berpikir, jika bisnis ini tidak bisa memberikan saya financial yang melimpah, toh saya dapat belajar dengan ebook yang saya dapatkan secara gra...
Read more